Минтруд России подтверждает, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы не только матерью, но также отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном. Работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком никому из указанных лиц.